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                • 和公司簽訂了一年的勞動合同,合同上規定如果沒有做滿一年需要賠償違◆約金。這個合法嗎? |發表於 2019/5/14 11:48:00 已回復
                  此回答僅■提問者可見...
                • 和︻領導沖突,罵了領導,領導非得開觉得也没解决掉除,這屬不屬於違規,之前有人打架都沒開除,能否得到賠ω償 |發表於 2018/11/19 18:30:00 已回復
                  如僅存在你所述問題被♂解除勞動合同屬實,屬於非法解除,勞▲動者可以主張賠償,具體電話13852095085咨詢
                • 中介公司和我簽訂①的合同,高端就業,繳納2W元,可以給我安排九州職業技術學院的輔導員除去安再轩一職,辦事員謊稱其親戚在九州職業學院任副院長,最後他自己Ψ也承認,親戚不在九州職業學院,後來又安排我去徐州幼兒師範高等專科學校的輔導員,還給我偽造了一份該學校的用工合同,最後又安排我去江蘇省徐州技師學院,進去後,勞動合同也沒簽,工資也沒々發,之後因【為私事,手部骨折,我就↑沒幹了,請問我這2W塊錢,還大问能要回來麽,能的話,能要回來多少。那份偽造的用工合同,還这些人中有不少在我手裏,所有的微信聊天記錄我也有保存。暫時還沒報警。 |發表於 2018/7/25 8:05:00 已回復
                  2W元的事情不屬於勞動爭議,具體能否要回需具我送你回家吧體分析,你也可以電話13852095085咨詢
                • 我們的一◥個客戶欠我們尾款▆,我們多次追討,他們要求用第三方支付平臺還錢,就是我們像一個叫囧洋志愿網的的理財平臺借錢,由他們來還錢。這種有沒有風︼險? |發表於 2017/10/31 16:39:00 已回復
                  有不確定風險,如有充分的理由▼和證據支持,建議通過正當方式索要欠款。
                • 員工已10日未到單位上班,已多次電話∩溝通,每次都是第二】天就上班,可是一〖直未按時上班,這樣的情況,單位是刚才走到他否可以下曠工通知,隨之預支解除◢勞動合同了,公司規◆章制度約定3天即可解♀除。 |發表於 2016/10/8 16:08:00 已回復
                  員工10日未到↑單位上班的情況是可以依據公司規章制度以曠工的理由解※除勞動合同的。但應註意以下幾個問題。首先員︾工曠工的事實要屬實,公司考勤制度管理要規範有證據,最好排除員工依公司考勤制度履行了請假手續厌恶存在。其次公司規章制度應依法定程序制訂並已經充分向勞動者卐公示。第三,解除勞動合同一定【要遵循法定程序,經過公司工會同意,避免勞動合同解除風險發生。具體事宜可電話聯系張律師,13852095085
                • 職工連續曠工時∑ 能包括星期天嗎? |發表於 2016/8/2 22:40:00 已回復
                  不能
                • 你好,我給咱們這邊打電話也沒◤打通,我想咨◤詢一下,是打架案件,在宣应声来到武市場打架,現在想起↙訴對方,怎麽一個操△作流程啊,謝謝 |發表於 2016/7/20 16:55:00 已回復
                  此回答僅提問者可見...
                • 詢問一個關∑於曠工的問題?員工曠工多少天單位可給∞予解雇處理?公司規定連續√曠工3天就←解雇合法嗎? |發表於 2016/7/18 11:27:00 已回復
                  關於員工曠工☉多少天單位可給予解雇處理,最早的規定※是連續曠工需要達到15天或【者一年以內累計曠工時間超過30天的,企業有權★予以除名,也就是現在所說的解雇。但是這一規定已被廢止,目前為止沒有具體的法律法△規予以明確規定,在這種情況下就要看企業○的規章制度了。在實務中,通■行的標準是以曠工3天作ω為可解雇的尺度。只要企業在規章制度中明確↓規定且經過民主程序制定並已◎告知員工,那麽法院基本上會支持。
                • 詢問一個關於曠工的問題?員工曠说道工多少天單位可給予解雇處理?公司規定小魔女杨真真連續曠工3天就解雇「合法嗎? |發表於 2016/7/18 11:27:00 已回復
                  關於員工曠工多少天單位可左臂抬起給予解雇處理,最早的規定是連續曠工需要達到15天或㊣ 者一年以內累計曠工時間超過30天的,企業有權予以◆除名,也就是現在所說的解雇。但是這一規定已被廢止,目前这是个靠近城郊為止沒有具體的法律法規予以明確規定,在這種情況下就要看企業↓的規章制度了。在實務中,通行的標※準是以曠工3天作為可解雇的尺度█。只要企業在規章制度中明確規定且經過民主程序制定並已告知員工,那麽法院基本上會支持。
                • 用人單位未在規定的時限內提交①工傷認定申請會有什麽風險 |發表於 2016/7/17 11:05:00 已回復
                  用人單位已經參加了≡工傷保險,但當單位未及時繳費或未在規定時限內提交工傷但不放弃右手認定時,也會發生基金部分不予支付的情∑ 況。建議用人單位應♂及時參保、按月繳費、及時報告增減員及←事故發生情況、及時為職工申請工傷認定,特別要審慎處理新入職員工的工傷保險問題。
                • 用人單位不未按時足額繳納工傷保險費會有什◎麽風險 |發表於 2016/7/13 22:49:00 已回復
                  用人單位未№按時足額繳納工傷保險費的,欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位支付。補繳應當杰西与阿伦繳納的工傷保險費、滯納金後,新發生的工傷保險費用由工傷保險基金和@用人單位依照《條例》和省市╳辦法的規定支付。
                • 應當參加工傷保險而未參加時企業有什麽風險, |發表於 2016/7/11 21:27:00 已回復
                  企業應參加工傷保險,否則未參加【工傷保險的用人單位職工發生工傷時,企業風險會比較大,這種情況下由該用人單位按照《工傷保險條例》和省市∴辦法規定的工傷保險待遇項目和標準支付費♀用。用人單位參加工傷保險並補應繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後,由工傷保險基金和用人〖單位依照《工傷保險條例》和省市辦法的規定支付新發【生的費用。
                • 員工不辭而別後,回來要開離職證√明,可以拒絕嗎? |發表於 2016/7/10 21:23:00 已回復
                  出具離職證明是用人單位的法定義務,合同因何種※原因解除、是否交㊣接都不是公司出具離職證明的前提條件。建議不要拒絕。
                • 員工違反勞動合同〓法的規定解除勞動合同,給公№司造成損失的,應當承擔賠償責任。企業能否在勞動合■同中規定員工不提前通知自行離職就賠償公司一個月工資? |發表於 2016/7/10 21:23:00 已回復
                  不行。這等同於約定了違約原来那名男警察姓徐金,而勞動合同法對違約金的約定是嚴格限制的,只規▲定兩種情況下才可約定。
                • 工自動離●職,公司可以不發工資嗎? |發表於 2016/7/9 21:24:00 已回復
                  “工資是員工對已提供的勞』動獲取的勞動報酬,工作了多少天就得支付多少天的工資,不能因員工自動離職就“沒收”其尚未領取的工資。
                • 員工自動離職,勞動合同能否自動解除? |發表於 2016/7/5 10:55:00 已回復
                  不能。合同解除方式有三種,即員工單方解除合同、雙方協商解除、企業單方面解除,法律中並不存∮在勞動合同的自動解除。“視為自動解除”是企業一廂〗情願。
                • 確認勞動關系需要受訴訟時效限制嗎? |發表於 2016/7/3 22:11:00 已回復
                  是的
                • 用人單位能否事先約定公司可單方調崗調工作地點? |發表於 2016/7/3 22:07:00 已回復
                  “工作地點”屬於勞動合同的必備條款。我國現行的勞動法律體制下,就勞動合同的變更,以用人單位和勞動者的協商可是他一下却没有确定所在一致為原則,以用人單位特定情況下的單方調整為例外。目前司法實踐■對此方面的裁判觀點並不完全一Ψ 致,許與不許都有相應判例,需要提示用人單位註▂意的問題是,工作地點的變動往往與工作職務、薪資等問題↑相關,公司在勞動合同或者規章两人制度中,應當考慮到這些要素的聯動性。
                • 職工工傷企業沒有能及時申報,但職工自己↓報了,企業會有什〒麽後果?急,謝謝! |發表於 2016/7/1 21:53:00 已回復
                  企業應當自職工發生事故〇傷害之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向社會保@ 險行政部門提出工傷認定申請,企業在此30日時限內沒有提交工傷認定申請,工傷職工本人或者→其近親屬、工會組織一年內提起工傷認定申請的,在此期間發生工傷待遇費用由該用人單位負擔。
                • 我們公司是一旅遊公司,自有5輛旅↓遊大巴◆,6名駕駛員。每到7-8旅遊旺季時,都會聘用3名大巴▲司機加班,工資比原正式職工少。現臨時聘用的大巴司機要求與原司機同工同︻酬,公司怎麽辦? |發表於 2016/6/30 22:05:00 已回復
                  這是許多企業都比較關註的同工同酬問題,勞動者多會主張與正式職工從事同樣的工作,領取的報酬卻遠低於正式職工,其合法權益受到侵◥犯。作為企業同工同√酬是必要的,但在具體問題上應策略對待。仲裁或訴訟中♀,勞動者對其與正式職工在相同崗位上從事同樣工作、付出同樣勞動工作量及獲得同樣工作業績等事實負有舉證責任,作為企業,應重點從不同工方∮面進行抗辯,同酬的◣問題自然就可迎刃而解。答復張律師,聯系電話13852095085
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